Evaluación de los efectos de la Fluctuación Laboral en la UEB MATHISA Sancti Spíritus

Abstract

La tesis que se presenta aborda una problemática sumamente compleja y de capital importancia en el contexto de la Ciencia de la Administración. Se parte de una situación identificada y no resuelta desde una perspectiva científica en la UEB MATHISA Sancti Spíritus, se está haciendo referencia a los elevados índices de la fluctuación laboral en ella. Se determina el estado del arte en la temática seleccionada, la identificación de las causas que originan el problema y el diseño de una propuesta de solución a fin de disminuir la fluctuación laboral. Se plantea en el estudio realizado como parte de la introducción la situación problemática, el problema de investigación, el objetivo y las preguntas científicas. Se emplean métodos del nivel teórico, empírico y estadístico. Ellos permiten elaborar el cuerpo teórico de la tesis, realizar el estudio de campo y procesar estadísticamente los resultados obtenidos. Se define la población y la muestra que se tendrá en cuenta. El marco teórico de la tesis se estructura en tres núcleos fundamentales que se relacionan con la evolución y principales tendencias de las Ciencias de la Administración, la gestión eficiente de los recursos humanos y las causas y consecuencias de la fluctuación laboral. El estudio diagnóstico se centró en la caracterización de la entidad, la situación actual relacionada con la fluctuación laboral y la identificación de las causas que originan esta situación. Se diseña un Plan de Acción encaminado a solucionar el problema identificado en la organización.