Evaluación de los efectos de la Fluctuación Laboral en la UEB MATHISA Sancti Spíritus
La tesis que se presenta aborda una problemática sumamente compleja y de capital
importancia en el contexto de la Ciencia de la Administración. Se parte de una situación
identificada y no resuelta desde una perspectiva científica en la UEB MATHISA Sancti
Spíritus, se está haciendo referencia a los elevados índices de la fluctuación laboral en ella.
Se determina el estado del arte en la temática seleccionada, la identificación de las causas
que originan el problema y el diseño de una propuesta de solución a fin de disminuir la
fluctuación laboral. Se plantea en el estudio realizado como parte de la introducción la
situación problemática, el problema de investigación, el objetivo y las preguntas científicas.
Se emplean métodos del nivel teórico, empírico y estadístico. Ellos permiten elaborar el
cuerpo teórico de la tesis, realizar el estudio de campo y procesar estadísticamente los
resultados obtenidos. Se define la población y la muestra que se tendrá en cuenta. El marco
teórico de la tesis se estructura en tres núcleos fundamentales que se relacionan con la
evolución y principales tendencias de las Ciencias de la Administración, la gestión eficiente
de los recursos humanos y las causas y consecuencias de la fluctuación laboral. El estudio
diagnóstico se centró en la caracterización de la entidad, la situación actual relacionada con
la fluctuación laboral y la identificación de las causas que originan esta situación. Se diseña
un Plan de Acción encaminado a solucionar el problema identificado en la organización.