Diagnóstico organizacional de la Facultad de Cultura Física de la Universidad de Sancti Spíritus José Martí Pérez

Abstract

La presente investigación estuvo enmarcada en el campo de la psicología organizacional y su objetivo general consistió en caracterizar el funcionamiento organizacional de la Facultad de Cultura Física de la Universidad de Sancti Spíritus “José Martí Pérez”, a partir de la demanda realizada por la Dirección de Recursos Humanos de la misma. Se realiza un estudio de tipo descriptivo con diseño no experimental, respondiendo a una metodología cualitativa, lo cual permite efectuar descripciones detalladas del funcionamiento organizacional de la facultad a partir del análisis de cinco categorías socio-psicológicas que definen el mismo, desde la perspectiva de los trabajadores. La interpretación de las diferentes técnicas utilizadas arrojó como fortalezas a lo interno de la organización: las Confianza en la Dirección, el Estilo de Dirección, la Participación, el Sentido de Pertenencia al Grupo y la Relación Individuo-Individuo. Entre las debilidades, sobresalen aquellas referidas a la Comunicación que se establece a lo interno de la misma, las relaciones de Colaboración/Competencia, las Perspectivas de la Organización, las dificultades sobre las relaciones Jefes- Subordinados y a la insatisfacción presente en sus trabajadores con relación a la Política de Estimulaciones y Retribuciones que se implementa.En función de estos resultados obtenidos durante el diagnóstico organizacional se diseñó un plan de acciones a ejecutar que puede ser efectivo, teniendo en cuenta el estado actual de la organización.