Diagnóstico organizacional de la Facultad de Cultura Física de la Universidad de Sancti Spíritus José Martí Pérez
La presente investigación estuvo enmarcada en el campo de la psicología
organizacional y su objetivo general consistió en caracterizar el funcionamiento
organizacional de la Facultad de Cultura Física de la Universidad de Sancti Spíritus
“José Martí Pérez”, a partir de la demanda realizada por la Dirección de Recursos
Humanos de la misma. Se realiza un estudio de tipo descriptivo con diseño no
experimental, respondiendo a una metodología cualitativa, lo cual permite efectuar
descripciones detalladas del funcionamiento organizacional de la facultad a partir del
análisis de cinco categorías socio-psicológicas que definen el mismo, desde la
perspectiva de los trabajadores. La interpretación de las diferentes técnicas utilizadas
arrojó como fortalezas a lo interno de la organización: las Confianza en la Dirección, el
Estilo de Dirección, la Participación, el Sentido de Pertenencia al Grupo y la Relación
Individuo-Individuo. Entre las debilidades, sobresalen aquellas referidas a la
Comunicación que se establece a lo interno de la misma, las relaciones de
Colaboración/Competencia, las Perspectivas de la Organización, las dificultades sobre
las relaciones Jefes- Subordinados y a la insatisfacción presente en sus trabajadores
con relación a la Política de Estimulaciones y Retribuciones que se implementa.En
función de estos resultados obtenidos durante el diagnóstico organizacional se diseñó
un plan de acciones a ejecutar que puede ser efectivo, teniendo en cuenta el estado
actual de la organización.