Proceso de selección e integración del capital humano en el Centro Universitario de Sancti Spíritus José Martí Pérez

Abstract

En el Centro Universitario de Sancti Spíritus José Martí Pérez se considera como un área de resultado clave el Sistema de Gestión del Capital Humano, el cual está integrado internamente por varios procesos mutuamente relacionados entre sí dentro de los que se identifica como proceso clave la Selección e Integración del Capital Humano la cual se realiza mediante concepciones y técnicas efectivas con el propósito de encontrar al candidato que mejor se adecue a las competencias presentes y futuras previsibles de un puesto de trabajo determinado. La presente investigación titulada “Procedimiento de Selección e Integración del Capital Humano en el Centro Universitario de Sancti Spíritus José Martí Pérez” tiene como objetivo diseñar e implementar un procedimiento de Selección e Integración lo que permitirá incorporar al centro personal idóneo y competente que cumplan con las exigencias concretas de un puesto o cargo; para comprobar la hipótesis de la misma se diseña e implementa un procedimiento documentado basado en las Normas Cubanas de Gestión Integrada de Capital Humano que transitará por diversos filtros o etapas, reclutamiento, selección e integración cada una de ellas integradas por diferentes fases. Las etapas abarcan un conjunto de actividades que se extienden desde el momento en que se define la política de reclutamiento hasta aquel en que, superado el período de prueba, el individuo queda ya incorporado a la organización. Se utilizaron métodos como el análisis y síntesis de la información obtenida en la literatura; el histórico-lógico para estudiar antecedentes, causas, condiciones históricas en que determinaron el problema y lo que se repite en el proceso de desarrollo del objeto; la inducción para llegar de lo particular a lo general de los hechos a las causas y deducción para comparar las características del objeto estudiado con definiciones válidas. Y técnicas de investigación como el análisis de documentos escritos para transformar la información de la forma primaria a la necesaria para la investigación; criterio deespecialistas, entrevistas; encuestas para diagnosticar el estado de la gestión integrada de Capital Humano. El procedimiento propuesto cumple con las exigencias del Ministerio de Educación Superior, del CUSS y tributará al diseño del SGICH que se implementa actualmente.