Resumen:
En el Centro Universitario de Sancti Spíritus José Martí Pérez se considera como un área de
resultado clave el Sistema de Gestión del Capital Humano, el cual está integrado internamente
por varios procesos mutuamente relacionados entre sí dentro de los que se identifica como
proceso clave la Selección e Integración del Capital Humano la cual se realiza mediante
concepciones y técnicas efectivas con el propósito de encontrar al candidato que mejor se
adecue a las competencias presentes y futuras previsibles de un puesto de trabajo
determinado.
La presente investigación titulada “Procedimiento de Selección e Integración del Capital
Humano en el Centro Universitario de Sancti Spíritus José Martí Pérez” tiene como objetivo
diseñar e implementar un procedimiento de Selección e Integración lo que permitirá incorporar
al centro personal idóneo y competente que cumplan con las exigencias concretas de un puesto
o cargo; para comprobar la hipótesis de la misma se diseña e implementa un procedimiento
documentado basado en las Normas Cubanas de Gestión Integrada de Capital Humano que
transitará por diversos filtros o etapas, reclutamiento, selección e integración cada una de ellas
integradas por diferentes fases. Las etapas abarcan un conjunto de actividades que se
extienden desde el momento en que se define la política de reclutamiento hasta aquel en que,
superado el período de prueba, el individuo queda ya incorporado a la organización.
Se utilizaron métodos como el análisis y síntesis de la información obtenida en la literatura; el
histórico-lógico para estudiar antecedentes, causas, condiciones históricas en que determinaron
el problema y lo que se repite en el proceso de desarrollo del objeto; la inducción para llegar de
lo particular a lo general de los hechos a las causas y deducción para comparar las
características del objeto estudiado con definiciones válidas. Y técnicas de investigación como
el análisis de documentos escritos para transformar la información de la forma primaria a la
necesaria para la investigación; criterio deespecialistas, entrevistas; encuestas para
diagnosticar el estado de la gestión integrada de Capital Humano.
El procedimiento propuesto cumple con las exigencias del Ministerio de Educación Superior, del
CUSS y tributará al diseño del SGICH que se implementa actualmente.
