Resumen:
La capacitación básicamente está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual se realiza de manera planeada, sistemática y organizada a través de la cual el personal administrativo y técnico de una empresa u organización, adquiere conocimientos y habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas. Entre los principales objetivos que pretende la capacitación se encuentran elevar productividad, calidad, planeación de los recursos humanos, salud y seguridad, de lo que emana su relevancia para promover el cambio de conducta y la formación de habilidades, tanto de los directivos, como de los demás miembros de la entidad. Sin embargo, estudios han demostrado que la capacitación en la mayoría de los casos va a la parte técnica de los procesos, medioambiental, seguridad y legislativa y obvia radicalmente el estudio de género, el cual es esencial, porque datos estadísticos muestran que en el caso que ocupa este estudio, desde una empresa Pecuaria, perteneciente a la agricultura, es insignificante la participación femenina en el empleo, aun cuando existen mujeres en el radio de acción de la comunidad que están adolecidas del mismo. Por tanto, el objetivo del trabajo es promover la cultura de la capacitación en la temática de equidad de género en la empresa cubana para lograr mejor acceso de la mujer a la vida laboral y elevar la calidad de vida a partir de ejercer el rol productivo sin diferencias. Grupo IV
