Resumen:
La nueva dimensión de los recursos humanos se logra fácilmente, pues es necesario modificar políticas, enfoques y formas de actuación, individuales y colectivas enraizadas por muchos años. Para que los cambios se realicen con éxitos, es necesario la comprensión y adopción de un nuevo sistema de gestión de los Recursos Humanos que garanticen que todos los trabajadores lleven a cabo sus funciones óptimamente y en correspondencia a sus desepeños de forma competitiva. De igual forma se requiere modificaciones en los métodos y estilos de dirección y la creación de nuevas condiciones organizativas en las entidades
