Procedimiento de diagnóstico para determinar el estado actual del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano

Abstract

Como parte de los profundos cambios que se llevan a cabo en las empresas cubanas, se está introduciendo el Perfeccionamiento Empresarial con el objetivo de elevar los niveles de competitividad y factibilidad. Este reviste una importancia significativa, especialmente en las Empresas militares que fueron las pioneras en dicho proceso. El capital humano es uno de los puntos mas elevados a mejorar, de ahí laimportancia de un diagnóstico encaminado a perfeccionar las condiciones de trabajo de los obreros. Este trabajo permite implementar el procedimiento de Diagnóstico aprobado para el PerfeccionamientoEmpresarial en la Empresa Militar Industrial (EMI) “Cor. Francisco Aguiar Rodríguez” de Sancti Spíritus para determinar el estado actual de Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano. Además aporta herramientas que permiten elevar los niveles de conocimientos y preparación en lostrabajadores de la E.M.I, en temas tan importantes como, Recursos Humanos, Capital Humano y Diagnósticos, así como Perfeccionamiento Empresarial. Se aplicaron para la investigación los métodos y técnicas necesarias con el objetivo de lograr los resultados esperados, contando siempre con el apoyo de la dirección de la entidad, la UJC y el PCC. Una vez determinado el estado actual del capital humano, la E.M.I se encuentra en condiciones de continuar el proceso de Perfeccionamiento Empresarial.