Estudio de las actitudes hacia el cambio organizacional en la Facultad de Humanidades de la Universidad de Sancti Spíritus

Abstract

Los argumentos que relevan el desarrollo de un cambio organizacional en los trabajadores de la Facultad de Humanidades de la UNISS, llevan como objetivo caracterizar las actitudes hacia el mismo y apunta a la necesidad de operar un cambio en las personas que la integran, que a la vez se pueden afectar o beneficiar. Las actitudes ante el cambio organizacional se consideran como uno de los factores que con mayor fuerza favorecen o limitan la implementación de dicho proceso, las cuales están matizadas y determinadas por los componentes que la conforman: afectivo, cognitivo y conductual. La investigación responde a una actitud de temor hacia las decisiones y cambios en la institución, asimismo las variables con puntuaciones más bajas son: aceptación y cinismo. La muestra del estudio, responde con una actitud hacia el temor, a la pérdida de posición y salario, a la incertidumbre generada por una nueva forma de trabajar, a la pérdida de control de las exigencias y eficiencias en los servicios y a los malentendidos, fantasías y presiones generadas por los procesos de cambio. Para dar solución al problema de investigación, se elaboró un plan de acciones a ejecutar sustentado en la participación activa, el trabajo grupal, el aprendizaje y la superación como condición indispensable para el desarrollo de la organización objeto de estudio.