Procedimiento documentado de capital humano con enfoque de competencias en la OBE de Sancti Spíritus

Abstract

Cuba apuesta por el cambio de la matriz energética con el uso de fuentes renovables de energías y la consiguiente disminución de altos costos por importación de combustible. En la provincia de Sancti Spíritus se prioriza el uso de la energía solar fotovoltaica para la generación eléctrica. Este trabajo se centra en la búsqueda de soluciones para elevar las competencias laborales de los trabajadores en estas instalaciones, mediante un diagnóstico de los subsistemas de selección, capacitación y competencias en la Empresa Eléctrica de la provincia. A partir del enfoque cuantitativo se traza un diseño metodológico no experimental de tipo descriptivo transversal, y se utilizan como técnicas de recogida de datos, análisis de documentos, análisis de datos secundarios, entrevista no estructurada y observación sistemática. También, se emplean técnicas que permiten el análisis de la información como el diagrama causa-efecto, el análisis del campo de fuerza y la triangulación. Los resultados muestran la insuficiente preparación técnica de los operadores de parques solares fotovoltaicos para dar respuestas a las exigencias de esta tecnología; un procedimiento documentado que integra los subsistemas de capital humano de selección, capacitación y competencias que responde a la planeación estratégica de la empresa; el rediseño del calificador de cargo, aportando el perfil de cargo por competencias y la propuesta del Plan de Estudio del Técnico Superior en Fuentes Renovables de Energía. Se valida la factibilidad de los resultados científicos alineados con las normativas vigentes en Cuba, por parte de especialistas de la UNE y la Empresa Eléctrica provincial.