Procedimiento para la gestión del clima organizacional en la Aldea Universitaria “Che Guevara”, municipio de Bermudez, Estado Sucre.

Abstract

La presente investigación tiene como propósito contribuir al mejoramiento de la satisfacción laboral en aldeas universitarias a través del diseño e implementación de un procedimiento para la gestión del clima organizacional en contextos educativos de la Misión Sucre, específicamente en la Aldea Universitaria “Che Guevara”. Primeramente se realiza el análisis teórico sobre el tema, conformándose el marco teórico que sustenta la misma y que permite conformar la respuesta al problema de investigación. Posteriormente se diseña el procedimiento para la gestión del clima organizacional en contextos educativos de la Misión Sucre y se fundamenta teóricamente. Finalmente se muestran los resultados de la implementación, evaluando cómo se comporta la mejora de los indicadores que evalúan el mejoramiento de la satisfacción laboral de los docentes colaboradores en la aldea estudiada. Se arriban a conclusiones y recomendaciones que corroboran la hipótesis de investigación y los objetivos. Para el desarrollo del proceso investigativo se utilizaron métodos de investigación teóricos, técnicas empíricas: la encuesta, la entrevista, revisión de documentos, la observación, técnicas de trabajo en grupo y métodos matemáticos. Esencialmente se concluye que la calidad de las percepciones de las personas sobre el ambiente de trabajo influye en su satisfacción laboral. El estudio arroja una tendencia a la mejora de la gestión y satisfacción laboral ya que se percibe la existencia de un ambiente de bienestar personal, ambiente físico cómodo, apoyo entre; impacto de la tarea ejecutada sobre las vidas o el trabajo de otras personas en la organización o en el ambiente externo.