Valores organizacionales: reflexiones necesarias

Abstract

La presente investigación se desarrolla en la Facultad de Humanidades, de la Universidad de Sancti Spíritus “José Martí Pérez”, con el objetivo de identificar los valores organizacionales presentes en el colectivo de profesores. Las bases teóricas - metodológicas de esta investigación se sustentan en la metodología cualitativa, que posibilitó el desarrollo del estudio. Fueron empleados diferentes métodos de investigación tanto de corte teórico como: el histórico – lógico, el analítico – sintéticos y el inductivo- deductivo. Y de corte metodológico como: análisis documental, observación participante, observación científica, cuestionario, entrevista semiestructurada, entrevista a profundidad. Se empleó la triangulación de métodos utilizando instrumentos diversos sobre un mismo objeto de estudio. Y en la triangulación metodológica se conjugaron el análisis de datos de naturaleza cualitativa y cuantitativa. Los resultados obtenidos a través de la aplicación de los métodos nos permitieron conocer los valores compartidos y distanciados dentro de la organización, y de la misma forma saber cuales eran los más importantes para ellos, por solo citar algunos tenemos: la responsabilidad, el compromiso laboral, el amor al trabajo, el sentido de pertenencia con la organización, el compañerismo, la disciplina, el respeto, la laboriosidad, la solidaridad. Teniendo como valores compartidos: la responsabilidad, el patriotismo, la solidaridad, el respeto, la laboriosidad, el sentido de pertenencia y el compromiso con la organización, y como valores distanciados: el compañerismo, la integridad, el colectivismo, la ética, la confianza hacia los compañeros de trabajo. Como conclusión de la presente investigación se brindan recomendaciones para elaborar acciones y estrategias futuras en aras de potenciar los valores en la organización y propuestas para futuras investigaciones. Palabras claves: Organización, Cultura, Valores, Valores Compartidos y Valores Distanciados