Procedimiento para describir la incidencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral de los profesores de la Aldea “República Argentina” de Cumaná

Abstract

La investigación que se presenta tuvo como objetivo fundamental desarrollar un procedimiento para describir la incidencia del clima organizacional en la Aldea “República Argentina” de Cumaná sobre la satisfacción laboral de sus profesores. El procedimiento que se propone es fruto del intercambio con la literatura científica y los diferentes modelos teóricos que al respecto han sido publicados. El mismo se estructura en cuatro fases fundamentales: en las dos primeras se hacen los diagnósticos individuales de las variables clima organizacional y satisfacción laboral utilizando técnicas como el WES y el JDI de reconocido prestigio y validación en el contexto internacional, en la tercera fase se correlacionan ambas variables a partir de la utilización del coeficiente de correlación de Pearson y analizando la consistencia interna de cada una de las variables en estudio, finalmente en la cuarta fase se hace una propuesta de intervención ajustada a las necesidades del contexto. Los principales resultados de la investigación están dados pues precisamente en el aporte de este procedimiento y en la claridad metodológica con que se describe lo que permite que sea perfectamente replicable a escenarios similares del contexto educativo venezolano, además de que a criterio de los expertos, la propuesta de intervención posee calidad en el diseño, pertinencia, factibilidad de implementación y calidad de las acciones diseñadas.