Acciones para mejorar la fluctuación laboral en la Sucursal Emprestur SA. Trinidad

Abstract

La estabilidad laboral es un aspecto que se debe lograr alcanzar en las empresas de hoy, por lo que el estudio de las causas que inciden en la fluctuación de los recursos humanos es de vital importancia en ellas. Para dar respuesta a tal exigencia, el presente trabajo tiene como objetivo general: Proponer acciones para mejorar la fluctuación laboral en la Sucursal Emprestur S.A Trinidad. Para su consecución se emplearon métodos del nivel teórico (histórico-lógico, inductivo-deductivo y análisis-síntesis) y del nivel empírico (análisis de documentos, observación, encuesta y entrevista). Los resultados obtenidos muestran que existe una serie de causas organizativas, condiciones laborales y económicas que dan lugar al problema objeto de estudio. Como resultado del diagnóstico aplicado se detectaron las principales causas que propician la fluctuación laboral en la organización, entre las que se encuentran: mala selección del personal, desmotivación con el trabajo, deficientes condiciones de trabajo, bajos salarios, mala actitud hacia el trabajo, entre otras. Luego del análisis de los factores internos y externos se realizó la matriz DAFO, quedando ubicada la entidad en el cuadrante FO de la matriz DAFO que encomienda seguir estrategias ofensivas, y en el cuadrante V de la matriz interna – externa, que propone estrategias de resistencia. Las acciones propuestas permiten mejorar la fluctuación laboral en la Sucursal Emprestur SA Trinidad.

Job stability is an aspect that must be achieved in today's companies, so the study of the causes that affect the fluctuation of human resources is of vital importance in them. To respond to such a requirement, the general objective of this work is: Propose actions to improve labor fluctuation in the Emprestur S.A Trinidad Branch. To achieve this, methods from the theoretical level (historical-logical, inductive-deductive and analysis-synthesis) and the empirical level (analysis of documents, observation, survey and interview) were used. The results obtained show that there are a series of organizational causes, working and economic conditions that give rise to the problem under study. As a result of the applied diagnosis, the main causes that lead to labor fluctuation in the organization are detected, among which are: poor selection of personnel, lack of motivation with work, poor working conditions, low salaries, bad attitude towards work, among others. Others after the analysis of the internal and external factors, the SWOT matrix was created. The entity is located in the FO quadrant of the SWOT matrix, which mandates following offensive strategies, and in the V quadrant of the internal – external matrix, which proposes resistance strategies. The proposed actions make it possible to improve labor fluctuations in the Emprestur SA Trinidad Branch