Evaluación de la efectividad del control interno en los colectivos laborales de la UEB Servicios Técnicos Integrales del CAI Arrocero Sur del Jíbaro

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo general, evaluar la efectividad del Control Interno en los Colectivos Laborales de la Unidad Empresarial de Base Servicios Técnicos Integrales orientado al perfeccionamiento continuo del Control Interno, acompañado de cuatro objetivos específicos que complementan el desarrollo de la investigación. Para el alcance del los objetivos se utilizaron métodos de Análisis -Síntesis; Histórico-Lógico; Inducción-Deducción y otros métodos y técnicas empíricas. Está compuesta pordoscapítulos, donde primeramente se construye el marco teórico-referencial de la investigación que abarca un análisis bibliográfico sobre los antecedentes del Control Interno hasta la actualidad, su definición, objetivos y otros aspectos de interés hasta llegar a su diseño. En el segundo y último capítulose caracteriza la unidad y sus colectivos, se confeccionan y aplican las guías y encuestas que permiten conocer el estado actual del Control Interno a nivel Colectivo Laboral, para lo cual se toma una muestra de los colectivos más representativos en cuanto a recursos disponibles, cantidad de actividades que realizan y trabajadores que lo componen; los aspectos deficientes como resultado de las mismas se concretan en las deficiencias más significativos, a los que se le propone un Plan de Acción, donde se enumeran estas conlas medidas a adoptar, los responsables de su ejecución y las fechas de cumplimiento, orientadas como el objeto de estudio al perfeccionamiento continúo del Control Interno en la Unidad Empresarial de Base Servicios Técnicos Integrales. Finalmente las conclusiones y recomendaciones reflejan el cumplimiento de los objetivos propuestos.