Rediseño e implementacion del procedimiento de evalucion del desempeño para mejorar los rendimientos individuales u de la unidad en la Espirituana, Cubalse SA
| dc.contributor.advisor | Gutiérrez Morales, Eberto Pablo | |
| dc.contributor.author | Márquez Toledo, Lianet | |
| dc.coverage.spatial | 7004624 | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2019-10-30T14:19:43Z | |
| dc.date.available | 2019-10-30T14:19:43Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | El objetivo es rediseñar e implementar un procedimiento para la evaluación del desempeño,teniendo en cuenta la motivación, con el fin de mejorar los rendimientos individuales y de la Unidad La Espirituana perteneciente al Grupo Corporativo Cubalse S.A.de Sancti Spíritus . El estudio sobre cultura y clima organizacional, a evaluación del desempeño y rendimientos del trabajador permite ordenar bajo un hilo conductor una fundamentación teórica general que sirve de punto de partida para otras investigaciones relacionadas con el tema y se realiza la fundamentación teórica del procedimiento propuesto para la evaluación del desempeño porconsiderar que constituye una de las her ramientas fundamentales con que cuentan los directivos para lograr un verdadero desarrollo de los recursos humanos. Además, se implementa el procedimiento que la corporación viene realizando desde el año 2007 y se leincorporan como parte de la investigación elementos psicológicos como la motivación para lograr un clima más favorable y llegar a consolidar una cultura organizacional que permita una mejora contínua de los resultados integrales de la unidad y que estos puedan ser utilizados por entidades similares en el país y fuera de este. Lo anterior permite arribar aconclusións que admiten tener mayor claridad de todo el estudio realizado y efectuar recomendaciones que deben tenerse en cuenta para lograr resultados superiores a losalcanzados hasta el momento | es_ES |
| dc.description.sponsorship | Facultad de Ciencias Empresariales | es_ES |
| dc.description.status | published | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/6240 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad de Sancti Spíritus José Martí Pérez | es_ES |
| dc.rights | Este documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad de Sancti Spíritus ¨José Martí Pérez¨ El autor o autores conservan los derechos morales que como tal le son reconocidos por la Legislación vigente sobre Derecho de Autor. Los distintos Usuarios podrán copiar, distribuir, comunicar públicamente la obra y hacer obras derivadas; bajo las condiciones siguientes: 1.Reconocer y citar al autor original 2.No utilizar la obra con fines comerciales 3.No realizar modificación alguna a la obra 4.Compartir aquellos productos resultados del uso de la obra bajo la misma licencia de esta. Los Usuarios pueden reutilizar los metadatos en cualquier medio sin autorización previa, siempre que los propósitos de su utilización sean sin ánimo de lucro y se provea el Identificador OAI, un enlace al registro de metadatos original, o se haga referencia al repositorio de donde han sido extraídos. | es_ES |
| dc.subject | Evaluación del Desempeño | es_ES |
| dc.subject | Rediseño e Implementación | es_ES |
| dc.subject | Rendimientos | es_ES |
| dc.title | Rediseño e implementacion del procedimiento de evalucion del desempeño para mejorar los rendimientos individuales u de la unidad en la Espirituana, Cubalse SA | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| dc.type.thesis | bachelor | es_ES |