Procedimiento para el reclutamiento, selección e inserción del personal de la Aldea “Eduardo Méndez”, municipio Roscio, estado Guárico. TESIS

Abstract

El presente trabajo ha tenido como objetivo fundamentar un procedimiento para el reclutamiento, selección e inserción en la Aldea Universitaria “Eduardo Méndez”, Misión Sucre, Estado Guárico, que permita ingresar personal más competente. La investigación parte de un diagnóstico a la gestión de capital humano en la aldea objeto de estudio que corrobora la necesidad del estudio. El procedimiento empleado es el resultado del análisis y discusión de la literatura científica y las normativas que en el campo de la gestión de capital humano están establecidos en el país, adaptadas además al contexto de la educación universitaria. El mismo se estructura en objetivos, alcance, definiciones, principios, responsables, desarrollo y referencias y da cuenta en cada uno de estos elementos de las pautas metodológicas que han de considerarse para realizar un adecuado proceso de reclutamiento, selección, e inserción de personal. Los principales resultados de la investigación están relacionados con la oportunidad que esta ofrece al aportar un procedimiento documentado que permite captar personal con mejores competencias para la aldea universitaria pues según criterio de los expertos consultados el procedimiento posee calidad en su diseño, es adecuado para el contexto universitario que se propone, es pertinente de ser aplicado y factible de generalización.