Perfil de cargopor competencias del técnico en gestión de recursos humanos para PESCASPIR, Sancti Spíritus. Position

Abstract

La presente investigación realizada en la Empresa PESCASPIR perteneciente al municipio de Sancti Spíritus tiene como objetivo proponer un perfil de cargo por competencias para el Técnico en Gestión de los Recursos Humanos del área de Regulación y Control, como vía de mejoramiento de la gestión por competencias en la organización. Para el desarrollo de la investigación, se realizó revisiones bibliográficas y se emplearon métodos teóricos como el análisis y síntesis, histórico-lógico y métodos empíricos (observación directa, entrevistas informales, revisión documental) con temas referentes a los perfiles de cargo por competencia como proceso clave de la Gestión de los Recursos Humanos. Del nivel estadístico matemático se aplicó la estadística descriptiva para el análisis de la información obtenida en los instrumentos aplicados. Como resultado de la investigación se obtuvo un procedimiento para la propuesta de un perfil de cargo por competencia para el Técnico en Gestión de los Recursos Humanoscontribuyendoa perfeccionar lacapacitación de los trabajadores, la evaluación del desempeño, así como, la Gestión por Competencias.

The present research carried out in the PESCASPIR Company belonging to the municipality of Sancti Spíritus aims to propose a competency-based position profile for the Human Resources Management Technician in the Regulation and Control area, as a way to improve management by competencies in the organization. For the development of the research, bibliographic reviews were carried out and theoretical methods such as analysis and synthesis, historical-logical and empirical methods (direct observation, informal interviews, documentary review) were used with topics related to position profiles by competence as a process. Key to Human Resources Management. From the mathematical statistical level, descriptive statistics were applied for the analysis of the information obtained in the applied instruments. As a result of the research, a procedure was obtained for the proposal of a position profile by competence for the Human Resources Management Technician, contributing to perfecting the training of workers, performance evaluation, as well as Management by Competencies