Resumen:
La gestión del conocimiento ya no es un factor más en la contribución al desarrollo, sino que ha pasado a convertirse en el factor principal y determinante de la productividad. A nivel internacional las grandes economías están basadas en el conocimiento. En Cuba el vínculo Universidad-Empresa cobra cada vez más protagonismo, como estrategia para el desarrollo actual y futuro del país. Precisamente, la presente investigación constituye un resultado del proyecto no asociado a programa “Desarrollo productivo e industrial acuícola en Sancti Spíritus” que se desarrolla en la Empresa Pesquera de Sancti Spíritus. Dicha investigación se realizó en la Unidad Empresarial de Base INDUPIR y tuvo como objetivo proponer una estrategia de capacitación de los recursos humanos para la mejora del proceso de conformados de productos pesqueros. Para el desarrollo de la investigación se utilizaron métodos del nivel teórico, empírico y matemático-estadístico a partir de las exigencias del enfoque dialéctico-materialista. La evaluación de la propuesta se realizó mediante un pre-experimento. Dicha evaluación evidenció la efectividad de la estrategia de capacitación de los recursos humanos a partir de la comparación de los resultados del pretest y el postest.
