El artículo considera el significado del contexto actual para la dirección científica ante la aparición de la COVID-19. El problema reseña cuáles son los fundamentos teóricos y metodológicos del diseño de una estrategia para la preparación de los directivos orientada al perfeccionamiento de su modo de actuación, ante las demandas de asumir los cambios en los sistemas de dirección a escala territorial y local en el contexto de la COVID-19. El objetivo se orienta hacia la determinación de estos fundamentos filosóficos, sociológicos, pedagógicos, psicológicos y desde la Ciencia de la Dirección. El estudio bibliográfico realizado enfrentó la escasez de fuentes, dada la reciente aparición, a nivel nacional e internacional de esta pandemia. El análisis de contenido de artículos periodísticos, mesas redondas y regulaciones jurídicas contribuyó a suplir esta insuficiencia. Para ello se reflexionaron los fundamentos teóricos y metodológicos que antecedieron. Como información aparece que la preparación anterior contribuye al enfrentamiento de la pandemia, pero requiere superar insuficiencias a escala territorial y local, para la implementación de algunas medidas y regulaciones. Se argumenta la exigencia e importancia de incluir, en la preparación de los directivos, contenidos de atención laboral y salarial para el desarrollo de estrategias por ser un eje transversal en las medidas implementadas. La gestión estratégica es la concepción ideal, se ajusta a las condiciones de cambio, pero requiere perfeccionarse ante las nuevas formas del cumplimiento de las funciones de dirección.
The article addresses the significance of the current context for scientific management in view of the emergence of COVID-19. The problem identifies the theoretical and methodological foundations of the design of a strategy for the training of managers, oriented to the improvement of their way of acting, in the face of the demands of assuming the changes in the management systems at territorial and local levels in the context of the COVID-19. The objective is to determine these philosophical, sociological, pedagogical, psychological foundations from the Science of Management. The bibliographic study carried out faced the scarcity of sources, given the recent appearance, nationally and internationally, of this pandemic. The content analysis of journalistic articles, discussion panels and legal regulations contributed to make up for this insufficiency. For this purpose the theoretical and methodological foundations that preceded it were analyzed. It was determined that prior training contributes to a better response to the pandemic, but it requires overcoming inadequacies at the territorial and local scales, for the implementation of some measures and regulations. The demand and importance of including, in the preparation of managers, labor and salary contents for the development of strategies is discussed, since it is a key element in the measures implemented. Strategic management is the ideal conception, it adjusts to the conditions of change, but it needs to be improved in view of the new ways of performing management functions
