Resumen:
Este trabajo investigativo se realizó en la Dirección Territorial Correos de Cuba,
perteneciente a la Provincia de Sancti Spíritus, tiene como finalidad la aplicación
de instrumentos de análisis económico en el empleo de la Fuerza de Trabajo y su
retribución, mediante la realización de un procedimiento que nos permita medir de
forma eficiente este recurso.
El estudio se inicia con una revisión bibliográfica partiendo de los clásicos hasta los
momentos actuales, donde se aborda la organización del trabajo, la fluctuación y
la capacitación del personal, la productividad del trabajo y los factores que influyen
sobre el mismo, así como las formas de pago que se utilizan según las
concepciones más modernas que se aplican en las empresas cubanas.
En el capítulo II se de describen un conjunto de instrumentos de análisis
económico que permitirán analizar y evaluar los factores técnico- económico-organizativos que pueden influir sobre los planes de capacitación y la fluctuación
del personal.
Finalmente en el capitulo III se aplican y validan los instrumentos de análisis
económicos propuestos en el capitulo anterior que posibilitan conocer y evaluar las
principales causas y efectos económicos que están influyendo en la fluctuación y
retención de los trabajadores.
También se analizan y determinan las fundamentales causas de fluctuación y los
efectos económicos que provoca la misma. Además se dan a conocer los
elementos principales en la planificación y organización de los recursos humanos,
la correlación salario medio – productividad, lo cual refleja el nivel de eficiencia en
el empleo de este factor de producción, así como los aspectos esenciales de la
problemática de la Fuerza de Trabajo en la empresa y la necesidad de su
capacitación.
