Resumen:
El siguiente trabajo se realizó en la Empresa CAI Arrocero Sur del Jíbaro La Sierpe, y
tuvo como propósito la aplicación de instrumentos de estudio y análisis en el
reordenamiento laboral y su influencia en los indicadores de trabajo y salario,
mediante la realización de un procedimiento que permitió medir de forma eficiente el
empleo de recurso. El estudio se comenzó con una revisión bibliográfica, donde se
abordó la Organización del Trabajo, la productividad del trabajo y los factores que
influyen sobre el mismo, así como las formas de pago que se manejan según las
concepciones más modernas que se aplican en las empresas cubanas. En el
Capítulo 2 se caracterizó a la empresa, así como los diferentes métodos de medición
de la productividad del trabajo, su dinámica e influencia en el Valor Agregado Bruto.
En el Capítulo 3 se analizaron las formas y sistemas de pago en general, los
sistemas de estimulación y se análisis de de la variación delfondo de salario y el
salario medio, la relación salario medio –productividad del trabajo y la correlación
salario medio-productividad con los trabajadores necesarios. Del estudio y análisis
se arribaron a conclusiones muy importantes, dándose a conocer una serie de
recomendaciones que con su aplicación se podrá dar cumplimiento a los
Lineamientos Económicos del VI Congreso del PCC, así como recordar lo planteado
por el Comandante en Jefe Fidel Castro en el V Congreso del PCC ” El hombre tiene
más virtudes que lo que se imagina, y nuestro deber es descubrirlas, estimularlas,
desarrollarlas en el trabajo.
