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dc.contributor.advisor | Brito Águila, Lidia Yolanda | |
dc.contributor.author | Cabrera Valle, Yarisleidy | |
dc.coverage.spatial | 7004624 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2019-03-05T14:15:01Z | |
dc.date.available | 2019-03-05T14:15:01Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/5458 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se desarrolla en la Facultad de Humanidades, de la Universidad de Sancti Spíritus “José Martí Pérez”, con el objetivo de identificar los valores organizacionales presentes en el colectivo de profesores. Las bases teóricas - metodológicas de esta investigación se sustentan en la metodología cualitativa, que posibilitó el desarrollo del estudio. Fueron empleados diferentes métodos de investigación tanto de corte teórico como: el histórico – lógico, el analítico – sintéticos y el inductivo- deductivo. Y de corte metodológico como: análisis documental, observación participante, observación científica, cuestionario, entrevista semiestructurada, entrevista a profundidad. Se empleó la triangulación de métodos utilizando instrumentos diversos sobre un mismo objeto de estudio. Y en la triangulación metodológica se conjugaron el análisis de datos de naturaleza cualitativa y cuantitativa. Los resultados obtenidos a través de la aplicación de los métodos nos permitieron conocer los valores compartidos y distanciados dentro de la organización, y de la misma forma saber cuales eran los más importantes para ellos, por solo citar algunos tenemos: la responsabilidad, el compromiso laboral, el amor al trabajo, el sentido de pertenencia con la organización, el compañerismo, la disciplina, el respeto, la laboriosidad, la solidaridad. Teniendo como valores compartidos: la responsabilidad, el patriotismo, la solidaridad, el respeto, la laboriosidad, el sentido de pertenencia y el compromiso con la organización, y como valores distanciados: el compañerismo, la integridad, el colectivismo, la ética, la confianza hacia los compañeros de trabajo. Como conclusión de la presente investigación se brindan recomendaciones para elaborar acciones y estrategias futuras en aras de potenciar los valores en la organización y propuestas para futuras investigaciones. Palabras claves: Organización, Cultura, Valores, Valores Compartidos y Valores Distanciados | es_ES |
dc.description.sponsorship | Humanidades | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Sancti Spíritus José Martí Pérez | es_ES |
dc.rights | Este documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad de Sancti Spíritus ¨José Martí Pérez¨ El autor o autores conservan los derechos morales que como tal le son reconocidos por la Legislación vigente sobre Derecho de Autor. Los distintos Usuarios podrán copiar, distribuir, comunicar públicamente la obra y hacer obras derivadas; bajo las condiciones siguientes: 1.Reconocer y citar al autor original 2.No utilizar la obra con fines comerciales 3.No realizar modificación alguna a la obra 4.Compartir aquellos productos resultados del uso de la obra bajo la misma licencia de esta. Los Usuarios pueden reutilizar los metadatos en cualquier medio sin autorización previa, siempre que los propósitos de su utilización sean sin ánimo de lucro y se provea el Identificador OAI, un enlace al registro de metadatos original, o se haga referencia al repositorio de donde ha sido extraído | es_ES |
dc.subject | Valores Organizacionales | es_ES |
dc.subject | Formación de Valores | es_ES |
dc.subject | Valores Compartidos | es_ES |
dc.subject | Triangulación Metodológica | es_ES |
dc.title | Valores organizacionales: reflexiones necesarias | es_ES |
dc.type | Thesis | es_ES |
dc.description.status | published | es_ES |
dc.type.thesis | bachelor | es_ES |