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dc.contributor.advisor | Wert Coello, Nailé | |
dc.contributor.author | Chávez Mártinez, Lino Manuel | |
dc.coverage.spatial | 7004624 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2019-03-01T17:07:18Z | |
dc.date.available | 2019-03-01T17:07:18Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/5394 | |
dc.description.abstract | La presente investigación con sustentos metodológicos cualitativos y cuantitativos fue realizada a 17 profesores, entre ellos, 4 jefes de departamento y 4 reservas, 1 Decano, 3 Vicedecanos, 4 Jefes de carreras y el Jefe de Recursos Humanos en el período de diciembre 2010 a mayo 2011 con el objetivo de diseñar un sistema de selección de personal por competencias para el puesto de Jefe de Departamento Docente de la Facultad de Humanidades en la Uniss. Las técnicas utilizadas fueron: el análisis documental, la entrevista, el cuestionario, el grupo focal, así como, la observación las que posibilitaron determinar que en la muestra estudiada se destacan los profesores entre 30 y 40 años, con categoría docente principal de auxiliar y científica de master, siendo el mayor por ciento del sexo femenino. La mayoría posee experiencia como cuadro y llevan laborando en la Facultad de Humanidades entre 2 y 15 años lo cual les ha permitido apropiarse de conocimientos, habilidades y valores que guardan relación con el puesto y la cultura organizacional. Para el desempeño del puesto se definieron competencias primarias relacionadas con características físicas, personológicas y motivacionales, así como, competencias secundarias referidas a conocimientos técnicos, conductuales o de gestión y relacionadas con la cognición. El Sistema de Selección diseñado contiene instrumentos que posibilitan la evaluación de las competencias necesarias para el puesto. Se recomienda someter este sistema a validación científica y asumir el enfoque de competencias para la elaboración de los perfiles de todos los puestos dentro de esta | es_ES |
dc.description.sponsorship | Psicología Departamento Humanidades | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Sancti Spiritus José Martí Pérez | es_ES |
dc.rights | Este documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad de Sancti Spíritus ¨José Martí Pérez¨ El autor o autores conservan los derechos morales que como tal le son reconocidos por la Legislación vigente sobre Derecho de Autor. Los distintos Usuarios podrán copiar, distribuir, comunicar públicamente la obra y hacer obras derivadas; bajo las condiciones siguientes: 1.Reconocer y citar al autor original 2.No utilizar la obra con fines comerciales 3.No realizar modificación alguna a la obra 4.Compartir aquellos productos resultado del uso de la obra bajo la misma licencia de esta. Los Usuarios pueden reutilizar los metadatos en cualquier medio sin autorización previa, siempre que los propósitos de su utilización sean sin ánimo de lucro y se provea el Identificador OAI, un enlace al registro de metadatos original, o se haga referencia al repositorio de donde han sido extraídos. | es_ES |
dc.subject | Selección de Personal | es_ES |
dc.subject | Diseño de Sistema de Selección | |
dc.title | Sistema de selección de personal por competencias para el puesto de jefe de departamento docente de la Facultad de Humanidades en la UNISS. | es_ES |
dc.type | Thesis | es_ES |
dc.description.status | published | es_ES |
dc.type.thesis | bachelor | es_ES |