Resumen:
El trabajo desarrollado en el Distrito Especial Sancti Spíritus de la UEB Vías y Puentes de Placetas se fundamenta en la no existencia de estudios anteriores relacionados con el tema del clima organizacional.
Como problema científico se identificó la Necesidad de realizar un diagnóstico de la situación actual del clima organizacional en el Distrito Especial Sancti Spiritus.
El objetivo general de la investigación es el siguiente: Aplicar un procedimiento que permita el diagnóstico de la situación actual del clima organizacional existente en el Distrito Especial Sancti Spiritus.
La hipótesis planteada señala que la aplicación de un procedimiento permitirá el diagnóstico de la situación actual del clima organizacional existente en el Distrito Especial Sancti Spiritus.
Se utilizaron métodos teóricos y empíricos con los cuales se arribó a las conclusiones del trabajo.
Se elaboró la estrategia general para mejorar el clima laboral.
Se arribó a las siguientes conclusiones:
1. Se logró realizar una revisión bibliográfica sobre clima organizacional a través del estudio de reconocidos autores nacionales e internacionales pudiendo sustentar en una teoría el problema objeto de estudio.
2. Con la utilización de los instrumentos señalados en el trabajo, se logró diagnosticar la situación actual que presenta el clima organizacional en el Distrito Especial Sancti Spíritus.
3. Se propone en el trabajo una estrategia que contribuya a darle solución a los problemas detectados.
Como recomendaciones se plantea lo siguiente:
1. Aplicar la estrategia propuesta y analizar los resultados de la misma.
2. Realizar anualmente el diagnóstico de la situación del clima organizacional en la institución.
3. Proponer la generalización de este trabajo a otras UEB.
