Resumen:
Una de las tareas de la sociedad cubana en los últimos años ha estado dirigida al perfeccionamiento del proceso de planificación, la elevación de la eficiencia y el incremento de la productividad del trabajo.
La necesidad de elevar la eficiencia económica a partir de la introducción de nuevas formas de organización de la producción aparece entre los principales objetivos a alcanzar por las variantes de Organización y Redimensionamiento Empresarial, todos los esfuerzos tienen que conducir al incremento sostenido de la productividad del trabajo a la par que aseguremos el pleno de los recursos laborales a la reducción de los costos y el aumento de la rentabilidad de las entidades económicas, en suma, a la eficiencia.
Este trabajo se realizó en la Unidad Empresarial de Base Transporte Jatibonico, tiene como finalidad evaluar los indicadores de trabajo y salario en la unidad objeto de la investigación. El estudio se inicia con una revisión bibliográfica partiendo de los clásicos hasta los momentos actuales, donde se enunciaran las consideraciones teóricas sobre la organización del trabajo, los métodos para evaluar la productividad, y las causas de su variación, en el mismo se analizaran los conceptos asociados a la productividad del trabajo, los métodos de medición de la misma, así como las causas de una pobre productividad y factores que inciden en su crecimiento. En el capítulo II se evaluara los indicadores de trabajo y salario, se caracteriza la empresa y se exponen los métodos de medición de la productividad del trabajo además propuesta de instrumentos para analizar la variación del Valor Agregado Bruto y del Fondo de Salario. En el capitulo lll se analizará los métodos para medir la productividad del trabajo, influencia de la productividad y el promedio de trabajadores en el Valor Agregado Bruto y métodos para la medición del Valor Agregado Bruto, el fondo de salario y el salario medio y proponer acciones para resolver las necesidades derivadas del diagnóstico.
