Resumen:
El presente trabajo ha tenido como objetivo fundamentar un procedimiento para
el reclutamiento, selección e inserción en la Aldea Universitaria “Eduardo
Méndez”, Misión Sucre, Estado Guárico, que permita ingresar personal más
competente. La investigación parte de un diagnóstico a la gestión de capital
humano en la aldea objeto de estudio que corrobora la necesidad del estudio.
El procedimiento empleado es el resultado del análisis y discusión de la
literatura científica y las normativas que en el campo de la gestión de capital
humano están establecidos en el país, adaptadas además al contexto de la
educación universitaria. El mismo se estructura en objetivos, alcance,
definiciones, principios, responsables, desarrollo y referencias y da cuenta en
cada uno de estos elementos de las pautas metodológicas que han de
considerarse para realizar un adecuado proceso de reclutamiento, selección, e
inserción de personal. Los principales resultados de la investigación están
relacionados con la oportunidad que esta ofrece al aportar un procedimiento
documentado que permite captar personal con mejores competencias para la
aldea universitaria pues según criterio de los expertos consultados el
procedimiento posee calidad en su diseño, es adecuado para el contexto
universitario que se propone, es pertinente de ser aplicado y factible de
generalización.
