Resumen:
La presente investigación se desarrolló en el Centro Provincial del Libro y la Literatura de Sancti Spíritus, donde el fenómeno del liderazgo ha presentado modificaciones, tras un proceso de cambio de directivos en sus instituciones con una nueva distribución de funciones. Lo anterior ha traído consigo dificultades en el desempeño de los actuales líderes que se expresan en la dinámica de la organización. En relación a lo cual se desarrolló un programa de entrenamiento socio-psicológico, dirigido a fortalecer el liderazgo en los directivos, a través de sesiones de entrenamiento, en el que se combina la utilización de métodos y técnicas que conducen a la adquisición de habilidades y a la modificación del comportamiento. El objetivo de la investigación consiste en desarrollar un programa de entrenamiento socio-psicológico dirigido a potenciar el liderazgo efectivo en directivos del Centro Provincial del Libro y la Literatura. El programa de entrenamiento socio-psicológico fortaleció en los directivos las variables: toma de decisiones, relaciones líder-miembros y comunicación, lo que posibilitó una conducción acertada de las situaciones de conflicto. El diagnóstico del estado del liderazgo permitió conocer deficiencias en cuanto a la toma de decisiones, la comunicación, y las relaciones líder- miembros en los sujetos estudiados. El entrenamiento permitió la mejora en el proceso de toma de decisiones, la comunicación y las relaciones con los subordinados, ampliando la concepción sobre el fenómeno del liderazgo en los participantes y se constató el fortalecimiento del liderazgo como elemento organizacional.
