Procedimiento para incluir en la estrategia de dirección de la Facultad de Ciencias Empresariales el enfoque de género.

Abstract

La igualdad de derechos y oportunidades de la mujer, tiene en el mundo de hoy factores restrictivos o propulsores que deben ser seguidos muy de cerca en el camino al progreso económico y social de los países. Las universidades, en particular las cubanas, son el espacio propicio no solo para diseñar e implementar estas estrategias, sino para enseñar a los profesionales en formación a gestionarlas en sus futuros espacios de inserción en la sociedad. En cada una de las facultades de la Universidad de Sancti Spíritus “José Martí” se cuenta con estrategia de dirección compuesta por cuatro Áreas de resultado Clave, no obstante no está concebida con enfoque de género, por lo que en el presente trabajo se parte de la conceptualización de términos como estrategias de género, enfoque de género, empoderamiento de la mujer, y mainstreaming de género, se diseña y aplica una propuesta de diagnóstico para evaluar el grado de empoderamiento de la mujer, viendo en este sentido a las estudiantes, las profesoras y las directivas de las facultades. Posteriormente se diseña e implementa un procedimiento para incluir en la estrategia de dirección al enfoque de género; se toma como muestra la Facultad de Ciencias Empresariales y se identifican los factores clave del éxito para el empoderamiento en cada área de resultado clave, para presentar indicadores en cada uno de ellos que se insertan a la planeación estratégica ya existente, luego se arriba a conclusiones y se brindan recomendaciones para futuras investigaciones