Resumen:
El desempeño profesional y laboral constituye la expresión más objetiva del nivel de preparación, las competencias alcanzadas y la idoneidad que un profesional posee y demuestra en un escenario de trabajo, lo que le confiere permanencia y desarrollo. Sin embargo, no siempre estas cualidades convergen como esencialidad en los auditores emergentes de la Unidad Central de Auditoría Interna perteneciente al Consejo de la Administración Provincial de Sancti Spíritus. La presente investigación propone un programa de capacitación en el puesto de trabajo para el desarrollo del desempeño profesional de los auditores emergentes con enfoque de competencias laborales. De la aplicación de los métodos de investigación, a un nivel teórico, empírico y estadístico se obtuvo en la caracterización gnoseológica, praxiológica y metodológica de la propuesta una contradicción entre las competencias profesionales y los desempeños laborales de los auditores emergentes en su entorno de trabajo, los cuales a su vez no han culminado la carrera de licenciatura en Contabilidad y Finanzas, e impacta en la efectividad de las decisiones y los resultados de las auditorías que desarrollan en las entidades del territorio. Por esta razón, la intencionalidad se centró en el estudio del proceso de capacitación, asumiéndola desde una visión del puesto de trabajo, para lograr durante el proceso de aprendizaje un acercamiento a la realidad profesional en la búsqueda de los problemas y las soluciones. Esta cualidad determinó en la validación de los resultados su pertinencia e impacto en los auditores, con la intención de desarrollar rasgos tan esenciales como el compromiso, la trascendencia y la flexibilidad desde un enfoque de competencias laborales.
